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企业文化

鑫飞达

公司理念

○ 经营理念：用科技创造未来 。
○ 人才观念：给天才一个天梯，一套绳索；给舞者一个舞台，一套盛装。
○ 行动口号：青春、团结、认真、创新。
○ 质量方针：不断提升产品质量，持续提高产品科技含量。
○ 研发理念：协作、共享、思考、创新。
○ 研发思想：满足市场的一切技术要求，不断提高产品的科技含量，持续研发储蓄领域产品。
○ 营销观念：真诚沟通、用心服务。
○ 营销思想：让客户成为前景公司忠诚的朋友。
○ 管理目标：建设高效、团结、精锐、学习型的前景队伍。

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总经理给前景人的28条忠告

1、前景光电是一个年轻而有朝气的队伍，前景的事业要求每一位前景人的充分表现。
2、找准自己的位置，提高自己的绩效，是每个前景人的立足之本。
3、前景的飞跃发展来自于你对自己潜能的无限激发。
4、前景公司从不纵容那些表现不佳的庸才，纵容即意味着对整个前景团队水准的降低。
5、“他已尽力了”或者“我已尽力了”但仍然没有作为，希望公司再给一次机会——这样的机会在前景团队是不存在的。
6、在前景团队里，没有做好本职工作——那是因为你不适合这一团队。
7、前景人从不找借口推卸自己的责任。
8、爱前景光电从不说在嘴上，而是真正的记在心里，表现在行动上。
9、质量是竞争市场的利器，前景产品的质量控制必须从每一个螺丝钉开始。

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总经理给前景人的28条忠告

10、前景倡导学习，且支持每一个爱学习的员工。

11、宽容、协作、助人、提醒、阻止——是管理者应具备的基本人格魅力。
12、抱怨不如改变，沉默不如沟通，这是前景人的风格。
13、前景只相信团队的力量，管理者的价值体现在领导团队的作战能力及反应速度上。
14、前景只纵容有思想的员工，鼓励有激情的团队。

15、每天的太阳都是新的，前景看重今天的表现，昨天的成绩只证明了你过去的努力。
16、工作与友情无关，前景人从不把工作与友情混淆。
17、不尊重客户、不尊重市场，终会被市场淘汰。
18、一个优秀的人才绝不会因为他是天才，优秀只因为他把有效的资源充分利用，所以他成绩突出。

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总经理给前景人的28条忠告

19、小企业患大企业病是企业走向衰退的第一特征。
20、不要用昨天的成绩掩盖今天的错误和失职。

21、混日子的人总没有事情去做，一个有责任心的人总是有做不完的事情。
22、工作上总有借口的人是为自己的惰性寻找理由、逃脱责任。
23、权力是在工作中赢得的信任，是业绩的一种体现，是工作效率赢得的加分。
24、前景光电从不把权利交给有惰性且效率低下的人。
25、你在工作时间上网做与工作无关的事情，那你与离职或降薪的距离越来越近。
26、前景团队里的每一位员工，一律平等。
27、前景没有功劳簿，企图躺在功劳簿上的人员是向公司传达终止合作的信息。
28、降本增效是每个前景人应该时刻铭记的信条。